2月1日消息，人力資源管理的思維方式變化無疑也代表了HR管理系統(tǒng)的發(fā)展方向。在互聯(lián)網(wǎng)時代的浪潮下,人力資源管理思想的實施落地越來越依靠信息系統(tǒng)的支撐。通過HR管理系統(tǒng),企業(yè)對人力資源信息進行收集、加工,并利用大數(shù)據(jù)的分析功能對人力資源管理進行規(guī)劃和預測,甚至幫助企業(yè)領導人進行戰(zhàn)略決策。

企業(yè)將更多采用多種用工方式以降低用工成本

增速放緩,使得更多企業(yè)開始尋求各種節(jié)約用工方法。除了全職,臨時派遣、自由職業(yè)者、實習生等紛紛參與到企業(yè)用工潮中,用工組織更加靈活,從而使移動辦公的方式越來越受企業(yè)推崇。就如筆者所在企業(yè)正在使用的i人事,員工在此平臺上完全實現(xiàn)自主辦公、自我管控。當一個工作任務出現(xiàn)時,除了本公司員工,外包人員甚至世界各地專業(yè)人員都可為其所用,利用多種用工方式組合的模式打破傳統(tǒng)辦公方式的局限性,從此項目的進行不再受時間、地域、人員限制,更有助于企業(yè)實現(xiàn)高效管理,更快更好的向國際化方向邁進。

“云”+大數(shù)據(jù)+人工智能=人力資源共享中心

越來越多大型企業(yè)開始建立人力資源共享中心,把企業(yè)各類人力資源事務性工作進行集中管理。這樣不僅可以降低管理成本,更能使HR擺脫傳統(tǒng)復雜的事務性工作,聚焦到戰(zhàn)略支持中。HR管理系統(tǒng)可以提供企業(yè)需要的大數(shù)據(jù)平臺,所有行為都會以數(shù)據(jù)的形式呈現(xiàn)在平臺上。比如中國首款HR智能管理軟件i人事,員工只需登錄移動端,就可以實現(xiàn)與企業(yè)的各項工作交互,HR隨時可以調取員工信息,形成數(shù)據(jù)分析圖。對于未來,人力資源的工作越來越多會下達至員工自己完成,這也是互聯(lián)網(wǎng)時代的優(yōu)勢。(百度搜索i人事官網(wǎng)了解詳情)

人才爭奪,企業(yè)靠文化與價值觀留人

在私營企業(yè),現(xiàn)在已經(jīng)很少出現(xiàn)終生雇傭合同了。據(jù)中智統(tǒng)計,民營企業(yè)的白領出現(xiàn)跳槽意向比例已達47%,企業(yè)對優(yōu)秀的人才搶奪更為激烈,而更注重企業(yè)文化和價值觀的公司更能夠吸引員工。對于HR管理系統(tǒng)的設計發(fā)展,必然要從員工體驗出發(fā),切實做到人性化設計,在使用過程中實現(xiàn)員工賦能。作為一款“以人為本”的HR管理系統(tǒng),i人事就完全站在用戶使用性的角度進行設計及研發(fā),柔性的設計理念使辦公過程更加張弛有度,也更有利于人才在企業(yè)內(nèi)的培養(yǎng)與發(fā)展。所以說,從人才去留的現(xiàn)象也可對HR管理系統(tǒng)的發(fā)展窺探一二,要想開發(fā)出企業(yè)樂于接受的管理系統(tǒng),必須要緊跟人力資源發(fā)展的腳步,與時俱進。

HR管理系統(tǒng)從設計到研發(fā)的整個過程都是一個巨大的挑戰(zhàn),如果系統(tǒng)不能隨著變革而自行適應,那么,它就是毫無生命力的。HR管理系統(tǒng)成功實現(xiàn)了人力資源管理者角色的轉變,通過系統(tǒng)化、員工自助化的模式使人力資源管理變得更為簡單。在這個人力資源管理的轉型時期,人力資源管理從思想到行動都面臨著巨大的轉折。(百度搜索i人事官網(wǎng)了解詳情)